プロジェクト名	危機管理委員会
内　　　容	クラブで行う各プログラムの実行の際、危機管理の面からの助言や規定制定等をおこない備える。危険事案が発生した際には、速やかに活動し、会長の要請を受け、非常時の危機管理委員会を発動し問題解決に対応する。例会等において勉強会を行い、危機発生の防止と危機意識の醸成を図る。
時期(期間)	年間を通じ
予　　　算	なし（必要に応じて調整）
備　　　考	各種保険は各プログラムで予算計上する。

【　委員長挨拶　】
　202５−2６年度，研修委員長を拝命しました松岡です。一昨年度から引き続き研修委員長を務めさせていただく事となりました。
　今期、ブラジル サンパウロのマリオ・セザール・マルティンス・デ・カマルゴ氏よりのメッセージとして「UNITE FOR GOOD」「よいことのために手を取りあおう」が届いています。また、地区基本方針のメッセージとして、 「居心地の良いクラブとは」を掲げ、退会防止に努め会員増強を行い、楽しいクラブつくりを推進しています。地区全体で、夢を持ち、つながり、計画にコミットする行動をして、失敗を恐れず、認め合い、責任を持ち、楽しい環境にしましょう。
　当クラブは，創立１０年を経過し、ロータリー地区大会のコホスト、地区委員を多数輩出するなど益々発展しております。研修委員会では、会員の益々の資質向上を図るため、当クラブの恒例となりました12月に開催されるクラブ研修を継続して開催致します。参加会員に研修内容が有意義だったとの評価を毎回頂き、開催も定着して参りました。近隣のクラブにも参加を呼びかけてみたいと考えております。
　運営に関しましては，これまで同様，各委員会と連携を取りながら調整を行い、他のクラブでも参考になる事例や資料があれば積極的に取り入れ、対話をしながら我がクラブの特徴を活かした、研修を開催出来るよう検討していきます。
 
【年次目標】
　クラブの活性化や会員増強にスムーズに正しく各会員が取り組めるよう、必要資料と研修プログラムの作成。
 
【年次計画】
１　１２月にクラブ研修会を開催する。
２　絶えず会員の知識向上を目指し、必要であれば理事会に諮り臨時の研修会を開催する。
 
【　活動計画　】

タイトル	研修会
活動内容	ロータリー活動や知識について理解を深める。 他委員会と協力し、会員増強への意識を高める。
活動時期（期間）	例年通り12月頃を予定。〈新入会員に対して必要であれば随時〉
予算	資料印刷費：3,000円（必要に応じて予備費より）
備考	新規の資料作成が必要な場合は各委員会と協議し改めて提示します。

 

【委員長挨拶】
　今期会長テーマは「ロータリー・サイクル・アップ」です。当クラブも10周年を経て、今後新たな10年先を全会員で考え創造し実行する段階に入っています。これまで土台を創ってきた10年を活かし、20周年に向けてＥクラブとしての価値を高め、会員やその周りの方々に笑顔が届く居心地の良いクラブとなる年度となるよう委員会活動を実行するため、例会に参加してロータリーを学び、活動して理解を深め、ロータリー活動に活かしていきたいと思います。
　ロータリーを続けることで得られる喜び、理解を深めることで得られる学びなど、皆でロータリーの良さを共有することが会員増強維持へ繋がっていくのではないかと考えています。
　また、これまで他クラブのロータリアン、ローターアクトOBOG 、ゲストなど、皆様が気軽に参加、協力いただける環境は楽しい時間を共有出来ることへと繋がりました。今年度も参加を呼び掛けることが大切ではないかと考え、まずは会員から声を掛け、参加いただき、楽しい、仲間に入りたい、学びがある、仕事に繋がるなどと思っていただけたら自然と人と人が繋がり、仲間となっていただけるのではないでしょうか。その為に各委員会、会員皆様との意識共有、情報共有の構築と協力関係作り、環境作りが大切だと考え、楽しみながら未来へ繋げていけたらと思います。
 
【年次目標】
１　リアル例会、理事会、活動の際、会員の親睦を深める交流会の参加者を増やす。
２　新入会員のフォローを行う。
３　会員候補者（RACOBOGご家族）・仲間になっていただけそうな方のリスト作成、担当者確認、
　　情報の共有、更新をする。
４　会員候補者へ交流会、親睦会、プロジェクトの案内をし、参加のお誘い、担当者の確認をする。
５　入会者１名以上を目標とする。
６　プロジェクト、地区行事、他クラブの例会等に参加し、他クラブロータリアンとの交流を深め、
　　会員増強維持に関する情報収集を行う。
 
【年次計画】
１　クラブ管理委員会はじめ各委員会、幹事と情報共有し、リアル例会、理事会、プロジェクト、
　　交流会の機会を活用し勧誘につなげる。
２　会員の退会防止に努め、退会した会員にも親睦会や交流会の案内をし、復帰できる環境をつくる。
３　新入会員のフォローを通じ、今後の新入会員の方に必要な情報、必要なこと等を整理する。
４　会員候補者（RA、OB・OG、ご家族）の情報を会員から集める。
５　情報を共有し、勧誘やフォローなど役割分担を確認し、全会員で良い雰囲気づくりを心掛ける。
 
◎予算は特になし