「職業奉仕月間」に際して
 

                                                 職業奉仕委員会　委員長　柴田伸久

 
　１月は「職業奉仕月間」です。
 
　今年度、地区の職業奉仕委員会では今年度の活動テーマに「『感謝』＆『感動』」を掲げ、「職業（仕事）は自分の生活のため、奉仕（貢献）は相手の喜びのため」と職業奉仕の心構えを発信しています。
　また、「職業奉仕は心の奉仕」として、職業で培ってきた経験と知識で奉仕することも職業奉仕であると示しています。
　すでにご理解の会員も多いとは存じますが、ロータリークラブはそれぞれの専門的職業分野で励んでいる方々の集まりであり、そのそれぞれの職業において、ロータリーの精神を取り入れることによって地域社会が良くなり、自ずと自らの職業分野も活性していくと考えています。
　
　今回のメインプログラムでは、職業奉仕月間に際して地区よりご案内いただきました「職業奉仕月間リソース」より、「職業奉仕の手引き：実践しよう」の内容を抜粋してご紹介させていただきたいと思います。
 
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「職業奉仕の手引き：実践しよう」
 
１．「職業奉仕」という概念
「ロータリーの目的」（前頁を参照）は、ロータリーの存在目的とロータリアンの責務について記した哲学的な声明です。職業奉仕は、「目的」の第2項を土台としており、この項で、ロータリアンは次のことを奨励し、育むことが求められています。
　•職業上の高い倫理基準
　•役立つ仕事はすべて価値あるものという認識
　•社会に奉仕する機会としてロータリアン各自の職業を高潔なものとすること
 
職業奉仕はどのように実践できるでしょうか。以下にいくつかの方法をご紹介します。
　•例会で、各会員が自分の職業について話し、互いの職業について学び合う
　•地域社会での奉仕プロジェクトで職業スキルを生かす
　•高潔さを重んじて仕事に取り組み、言動を通じて模範を示すことで倫理的な行動を
　 周囲に促す
　•若者のキャリア目標を支援する
　•専門能力の開発を奨励し、指導する
 
職業奉仕はロータリーの核心であり、世界中の地域社会で奉仕を行う土台となるものです。
 
 
２．高潔性と倫理
ロータリーでは、高潔性と高い倫理を重視しています。その中でロータリアンによって生みだされたのが、「四つのテスト」と「ロータリアンの行動規範」の2つであり、職場や生活のあらゆる場面で倫理的行動を実践するための指針となっています。
 
（１）「四つのテスト」の歴史
「四つのテスト」は、1932年、シカゴ・ロータリークラブ会員で、1954-55年度に国際ロータリー会長を務めたハーバート J. テイラーにより発案されました。倒産寸前の会社を建て直す役目を担ったテイラーは、仕事における全側面において従うべき倫理的指針として「四つのテスト」を創り、このシンプルな哲学のおかげでこの会社は倒産を免れました。その後、1934年に国際ロータリーで採用されて以来、「四つのテスト」はロータリアンが倫理的行動を判断するための尺度として用いられてきました。このテストは、多くの言語に翻訳され、世界中でロータリアンにより推進されています。
 
（２）ロータリアンの行動規範
「ロータリアンの行動規範」は、「四つのテスト」と並び、すべてのロータリアンが事業や専門職において指針とできる、倫理的行動の枠組みとなるものです。
ロータリーの職業奉仕では、地域社会のニーズに取り組み、支援を必要とする人たちが自らの力で生活を立てていけるよう支援するために、職業の知識とスキルを活用することが求められます。クラブでの活動や職業を通じて充実した職業奉仕を実現できるよう、実践的なアイデアを紹介した本手引きをご活用ください。
 
（３）スキルと職業
職業とそのスキルの重要性を認識するロータリーには、多様な職業や経験をもつ会員がおり、地域社会のさまざまな職業、ビジネス、団体とのつながりを生かした活動が実践されています。
会員には、職業スキルを奉仕に生かし、自らの職業をクラブで代表するとともに、職場においてもロータリーの理念を実践する責務があります。
 
（４）職場で高い倫理基準を推進するために
事業や専門職務のリーダーであるロータリアンは、職場や地域社会において模範を示し、高い倫理基準を推進することのできる立場にあります。ロータリアンは、次のような方法で倫理を実践し、奨励できます。
　・従業員の雇用、研修、指導において、誠意、責任、公平さ、尊重について説明し、
　　その重要性を強調する。
　・仕事仲間による模範的な行動を称え、奨励する。
　・顧客、業者、仕事関係者と接する際は、高い倫理基準を遂行し、思いやりと熟慮
　　をもって行動する。
　・ビジネスや組織において、社会的・環境的に責任ある慣行を推進する。
 
 
３．職業研修と職業スキルの向上
職業人同士の交流を目的として設立されたロータリーでは、より良い地域社会を築くために、職業やビジネスにおけるリーダーが力を合わせ、アイデアを交換し、協力関係を築くことの重要性を強調しています。ロータリー会員は、職業に関するスキル研修とサポートを人びとに提供することを通じて、自らの職業スキルの向上にも努めています。
 
＜職業研修チーム＞
ロータリーの職業研修チーム（VTT）は、実地参加を通じて職業奉仕を行う機会です。職業の専門知識やスキルを有するメンバーで構成されるチームは、訪問先で知識を深めたり、研修を実施したりします。また、現地の人びとや地域全体の知識やスキルを高めることで、地域社会の人びとが自力で問題を解決できるようになり、持続的な変化がもたらされます。ロータリアンは、VTTへの参加を通じて、文化交流や国際親善だけでなく、訪問の後にも持続する影響を残すことができます。
チームの活動がロータリーの6つの重点分野のいずれかに該当し、持続可能性と測定可能性の要件を満たしていれば、ロータリー財団のグローバル補助金をVTTに利用できます。グローバル補助金を利用するチームは、ロータリーに関する一般知識、リーダーシップ・スキル、国際経験、重点分野の専門知識を有する少なくとも1名のロータリアンと、該当する重点分野において最低2年の職務経験を有する少なくとも2名のメンバー（ロータリアンであるなしを問わない）で構成する必要があります。グローバル補助金によるVTTに関する詳細は、ウェブサイト（rotary.org/ja/grants）をご覧ください。
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　以上、手引きのポイントのみをご紹介させていただきましたが、更にこの手引きには項目ごとに「行動しよう」との記述があり、実際にどのように活動すればよいかなど、様々な具体的な活動が紹介されています。
　職業奉仕と聞くと具体的にどう活動すればよいか少し悩むところも多々あるかと思いますが、このような手引きなども活用しながら今後も皆さんと学びを深め実践できるようになっていければと考えます。