2730ジャパンカレントロータリーEクラブ
2026-27年度　第6回（通算第495回）例会を開催いたします。

２０２６－２０２７年度　第6回（通算第４９５回例会）幹事報告

（１） Facebook、Instagram
　　・Facebook（フェイスブック）
　　　　　「国際ロータリー第2730地区　ジャパンカレントロータリーＥクラブ」
　　・Instagram（インスタグラム）「japan.current.eclub」

Eクラブ会員へのクラブ内の連絡事項

（１） ガバナー公式訪問
　　　日時：2026年9月13日（日）10：00～14：30
　　　場所：都城メインホテル
　　　以下お知らせ
　　　地区からの参加同行者　中村大作地区幹事
　　　※服装はクルールビズ（軽装で）との事。
（２）バスケ教室開催について
　　　日時：2026年　８月30日（日）
　　　場所：霧島市隼人中学校（鹿児島市与次郎１丁目８番10号）
　　　集合：　13：00～　（解散16：00予定）
　　　バスケ教室：14：00～15：00
　　　出席者：６名参加予定（フェイスブックにて）
（３）映画「郷」上映会及び感想交流会
　　　日時：2026年　11月21日（土）
　　　場所：加音ホール／小ホール（姶良市）
　　　集合：12：30～
　　　受付：13：00～
　　　上映：13：30～
　　　上映後「感想交流会」を開催いたします。
　　　※詳細が分かり次第ご連絡します。
 

Eクラブ会員への他クラブからの連絡事項

（１）都城北ロータリークラブ創立６０周年記念式典・祝賀会
　　　日時：2026年９月12日（土）
　　　場所：都城ロイヤルホテル（都城市北原町1106-48）
　　　記念式典：　16：00～
　　　祝 賀 会：　17：30～
　　　会　   費：　10,000円
　　　出席者：廣田・吉永・宮本

　（２）鹿児島中央ロータリークラブ創立５０周年記念式典・祝賀会
　　　日時：2026年10月17日（土）
　　　場所：鹿児島サンロイヤルホテル（鹿児島市与次郎１丁目８番10号）
　　　記念式典：　17：00～　高隈の間
　　　祝 賀 会：　18：30～　太陽の間
　　　会　   費：　15,000円
　　　出席者：未定
　　　※皆様へメールでお知らせ済み
 

地区行事関連の連絡・確認事項

（１）　地区大会について
　　　日時：2026年11月27日（金）～11月29日（日）
　　　場所：鹿児島サンロイヤルホテル
　　　11月27日：記念ゴルフ大会・RI会長代理歓迎晩餐会
　　　11月28日：第１本会議・会員交流大懇親会
　　　11月29日：第２本会議・フェアウェルパーティー
　　　※詳細は皆様へメールでお知らせ済み

例会プログラムについて

例会プログラム計画が、各会員へ配信されております。
例会が滞りなく行われますように、例会プログラム委員会用のメールに
提出のご協力をお願いします。
　①提出期限　：　例会日１０日前
　②提出先　：　ＳＡＡ　今福　修吾　、　例会プログラム委員長　柴田　伸久
　③例会プログラム委員会メール：rec2730.reikai@gmail.com
 

メークアップ連絡について

①他クラブの例会や行事でメークアップ補填
出席証明や証明になる書類を添付して、補填する「例会回数」を連絡してください。
②自クラブの行事でのメークアップ補填
補填する「例会回数」を連絡してください。
③報告先（クラブメール）：　rec2730@gmail.com
　　　　　　　　　　　　　　　　　　幹事　宮本　もしくは　副幹事　吉永　まで
 

以　上

 
　例会プログラム委員会から提示された題目の中で、私は「（題目１）『私の職業に奉仕』について」を選択しました。
　ロータリーの「職業奉仕の手引き」には、例会で自分の職業について語り合い、互いに学び合うことが職業奉仕の実践例として示されています。今回は、私自身が日々の仕事の中でどのように職業奉仕を意識して取り組んでいるかについてお伝えしたいと思います。
 
（１）私の職業と働く意義
　私の職業分類は「建設請負業」です。１９８７年に入社し、２００８年に鹿児島から福岡へ異動となり、今年で福岡在住１８年になります。福岡では福岡市内の本店に勤務しておりましたが、一昨年にG会社へ出向し、昨年からは同グループ内の現在の会社へ再出向となりました。職場環境が変わる中でも、社員一人ひとりの声を丁寧に受け止め、それを経営の意思決定や制度整備につなげることを自分の大切な役割だと考え、日々の業務に邁進しています。
　社員の声には、職場の現状や改善のヒントがたくさん詰まっています。職場巡回や個人面談を通じて意見や課題を把握し、社内外の経営環境（の変化）と合わせて中期経営計画や年度方針、規程の見直し、内部統制の整備などに反映しています。こうした取り組みは、ロータリーが掲げる「自らの職業を通じて社会に奉仕する」という理念と深くつながっていると感じます。
 
（２）内部統制に携わるということ
　私が一貫して関わってきたのが「内部統制」です。内部統制とは、会社が“きちんと・正しく・安全に”運営されるための仕組みで、ミスや不正を防ぐだけでなく、誰が担当しても同じ品質で仕事が進むようにするためのルールでもあります。
　内部統制には、業務の効率性、報告の信頼性、法令遵守、資産の保全という4つの目的があります。さらに、統制環境やリスクの評価と対応、な統制活動など6つの要素が組み合わさって機能しています。
　私が行っている職場巡回や個人面談は、まさに統制環境の強化やリスク評価につながる重要な活動です。内部統制は「企業にとって大事故を防ぐブレーキ」とよく表現されますが、私はむしろ「社員が安心して働ける環境を整える、組織の成長を支える基盤」だと考えています。倫理感や誠実さを重んじる職業奉仕の精神そのものだと思います。
 
（３）採用活動における職業奉仕
　採用活動でも、私は職業奉仕の理念を意識しています。会社に興味を持ってくださった方に対して、働く環境や会社の魅力を誠実に伝えることを心がけています。その結果、数年間ほとんど増員が進まなかった状況から一転し、昨年は7名、今年はすでに8名の採用につながりました。（今年度の採用目標は、新卒と通年を合わせ11名）経営者からも高い評価をいただき、採用活動が組織の成長に確実に貢献していることを実感しています。求職者の不安を解消し、会社の魅力を丁寧に伝えることは、専門性を生かして他者の幸福に貢献する、まさに職業奉仕の姿勢であると思います。
 
（４）仕事以外で感じる奉仕と親睦
　仕事以外では、親会社（私が所属している会社）が実施する親睦ゴルフコンペにパートナー会社枠で参加しています。親会社の参加者の多くが私の後輩にあたることもあり、どの地域でも温かく迎えていただき、丁寧に接してもらっています。ゴルフを愛好する私にとって、このような交流の場は大きな楽しみであり、「今の会社に出向して良かった！」と心から感じられる瞬間です。職場を離れた場でも互いを尊重し合い、良好な関係を築くことは、ロータリーが大切にする“親睦”や“奉仕の心”にも通じています。
 
（５）まとめ：私の「職業に奉仕」
　私の仕事とロータリーの理念を無理矢理繋げたところもあり読みづらかったと思いますが、これからも職業奉仕の精神に基づき、社員の働きやすさと会社の成長を両立させることを目指して、役割を誠実に果たしていきたいと思います。そして、ロータリーの奉仕活動を含めた仕事以外の場でも親睦を深め、互いを尊重し合う姿勢を大切にしながら、ロータリアンとしての奉仕の心を実践していきたいです。自らの職業を通じて組織と社会に貢献することが私の働く意義であり、ロータリアンとしての使命だと考えます。