新「ロータリーの目的」

ロータリーの目的は、意義ある事業の基礎として奉仕の理念を奨励し、これを育むことにある。具体的には、次の各項を奨励することにある。

１．知り合いを広めることによって奉仕の機会とすること。
２．職業上の高い倫理基準を保ち、役立つ仕事は全て価値あるものと認識し、社会に奉仕する機会としてロータリアン各自の職業を高潔なものにすること。
３．ロータリアン一人一人が、個人として、また事業および社会生活において、日々、奉仕の理念を実践すること。
４．奉仕の理念で結ばれた職業人が、世界的ネットワークを通じて、国際理解、親善、平和を推進すること。

付記
「ロータリーの目的」の４つの項目は、等しく重要な意味を持ち、また同時に行動をおこさなければならないものであるということで、ＲＩ理事会の意見が一致した（ロータリー章典26.020）

♪　奉仕の理想　♪

　奉仕の理想に 　集いし友よ
　御国に捧げん 　我等の生業
　望むは世界の 　久遠の平和
　めぐる歯車 　いや輝きて
　永久に栄えよ
　我等のロータリー 　ロータリー



♪　それでこそロータリー　♪

　どこで会っても 　やあと言おうよ
　見つけた時にゃ 　おいと呼ぼうよ
　遠い時には 　手を振り合おうよ
　それでこそ ローロー 　ロータリー


 

♪　手に手つないで　♪

　手に手つないで 　つくる友の輪
　輪に輪つないで 　つくる友垣
　手に手　　輪に輪 ひろがれまわれ
　一つ心に 　おおロータリアン
　おおロータリアン



♪　ありがとうロータリー　♪
　富士の高嶺みつめて　地に足を踏みしめ
　喜びと誇りを胸に　今もこれからも
　ありがとうロータリー
　出逢えた奇跡　奉仕の理想に向かって
　ありがとうロータリー
　分かち合うしあわせ
　共に歩もう　未来をみつめて

　それぞれのなりわいを　それぞれの方法で
　歩んできた　だから今　新しい道がある
　ありがとうロータリー
　出逢えた奇跡　奉仕の喜びに向かって
　ありがとうロータリー
　分かち合うしあわせ
　共に歩もう　未来をみつめて

　ありがとうロータリー
　出逢えた奇跡　奉仕の理想に向かって
　ありがとうロータリー
　分かち合うしあわせ
　共に歩もう　未来をみつめて




 

♪　君が代　♪

　君が代は
　千代に　八千代に
　さざれ石の
　いわおと　なりて
　こけの　むすまで

鹿児島西RC系統クラブ・拡大学習会　報告
２０１６年１１月１９日（土）にエルセルモ鹿児島にて第２回目の学習会が開催されました。 
内容は以下のおとりです。参加された方の感想も載せました。お読みください。

講演①　『元気な会員・元気なクラブ』　　　　　講師　加治木RC　　安満　良明
規定審議会での審議事項によって、ロータリークラブの標準定款が見直されたことを受けて、変更された内容とその理由などについて説明があった。また、クラブの細則についても説明があった。ロータリークラブではクラブの自治権が認められており、クラブ細則については各クラブが決定することであるが、定款についてはRIが示している内容に変更していく必要があることなど、話があった。

講演②　『ロータリーはどこへ・・・・』　　　　　　講師　宮﨑中央RC　奏　喜八郎
「ロータリークラブ定款」にそって２０１６年規定審議会の説明がありました。
特別審議事項で変更に成った箇所の紹介で、以下の通りでした。
・16-21　クラブ例会と出席に柔軟性を認める件
　例会と出席に関する規定の例外でクラブは少なくとも月に２回、例会を行わなければならない。
　それに出席規定の免除で子どもの誕生、養子縁組、または里親となることにより12ヵ月間を超えて欠席となる場合は、理事会が改めて、当初12ヵ月の後に、さらに一定期間の欠席を認めることができる。
・16-36　会員身分に柔軟性を認める件　・16-38　会員身分の規定を変更する件
・16-05　クラブ内の委員会について規定する件
　クラブ定款第13条「理事および役員および委員会」の第7節「委員会」。
　本クラブは次の委員会を有すべきである。
　　・  クラブ管理運営
　　・  会員増強
　　・  公共イメージ
　　・  奉仕プロジェクト
　必要に応じて追加の委員会を任命できる　（CLP）
・16-151　自治権を有することの趣旨を正しく理解するようクラブに対して注意を喚起することを検討するよう理事会に要請する件
  
＜感想＞　会員増員維持委員長　　西　幸司
クラブメンバーで細則を良く理解して運営する事が、元気な会員・元気なクラブが出来るのではと思いました。
参加者よりEクラブのEを外すのか？と問われて今柳田さんが答弁して貰いました。
詳しい事は皆さんが「定款・細則」を再度見直して理解出来ない事を先輩に質問して共通理解を深める事で、素晴らしいロータリーライフ（楽しいクラブで会員同士の親睦）が出来るのではないでしょうか！
会場では抽選にて１テーブルに座る事に成り、鹿西RC（深尾さん）、鹿城西RC（時村さん）、国分中央RC（高尾野さん）、加治木RC（森さん、岩澤さん、鈴木さん）でRAC時代同期と辰年生まれが集まったのに加え、事務局員２名を加えて親睦会は楽しい時間を過ごしました。
今後、各クラブへメークアップでさせて貰うのと我らのクラブ例会に参加して貰う様に話しました。
（資料の一部をFBにて写真データーで紹介します。）

＜感想＞　公共イメージ委員会　　松岡　高史
次週メイン予告
  　１２月のロータリーの特別月間は「疾病予防と治療月間について」であります。そこで次週はメインを研修委員会で担当し、私たちのＥクラブでは初めてとなる外部卓話形式で開催いたします。
内容については隼人町で開催された認知症セミナーで講演をされた、御自身が認知症を発症されていらっしゃる「丹野智文」様にお願いしました。
　講演終了後、サポーターをされている宮城県家族の会、講演会を行った隼人支部の方にご挨拶をさせていただき、講演内容を文字起こしさせていただき例会掲載の許可をいただきました。
　講演内容は３０分です。通常のメインとしては少々長くなりますので、時間に余裕を見て例会に出席、または週のはじめにメイン内容をダウンロードされ、事前に読んでから例会に出席くださるようお願いします。

　第19回例会卓話　：　外部卓話　認知症と共に生きる－当事者が語る認知症の思い－　　丹野　智文　氏

「黒潮時評」  
長時間労働による過労死が大きな社会問題になっています。過労死には、過労が原因の病死のほかに、自ら命を絶つ過労自殺があります。
 
新聞報道などでご承知のように、厚生労働省は１１月７日、広告大手の電通に対し、労働基準法違反の疑いで強制捜査に入りました。
発端は新入社員の女性（当時24歳）が昨年末に自殺、今年９月に自殺の原因が過労だとして労災認定されたことだった。女性は同社の労使で合意した残業時間の上限である月７０時間を大幅に超える１００時間以上の残業を強いられていた。しかも、女性は上限の７０時間を超えないよう残業した時間を過少申告させられていたという。それに、上司からは「君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄」などといわれていたそうだ。
 
女性は職場での過酷な状況やつらい気持ちなどをSNSに残していた。
「休日返上で作った資料をボロくそに言われた。もう心も体もズタズタだ」「もう４時だ。体が震えるよ。もう無理そう」「生きるために働いているのか、働くために生きているのか分からなくなってからが人生」「土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい」。
 
こうした長時間労働、過少申告などの違法行為が支社を含め全社的に行われていた疑いが出たため、今回の厚労省の強制捜査へと発展したようだ。もちろん、違法な労働実態を許した会社側の責任が追及されるが、悲痛な叫びをあげていた女生社員の命を救うことが何故できなかったか、についてもメスを入れてもらいたい。
 
もちろん、過労死は電通だけの問題ではない。厚労省は１０月、過労死の実態や防止策の実施状況などをまとめた「過労死等防止対策白書」を発表した。それによると、２０１５年度に、病気などによる過労死で労災認定された人は９６人、過労による自殺(未遂も含む）で労災認定を受けた人は９３人にのぼる。過労病死の労災認定は０２年度には１６０人だったが、１４年ぶりに１００人を割った。しかし、過労自殺を含めた認定件数になると２００件前後で高止まりしている。それだけ過労自殺が多いということだろう。
 
また、企業１万社を対象にした調査では、１カ月の残業が最も長かった正社員の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えた企業は22.7％だった。情報通信業、学術研究、専門・技術サービス業では４割を超えた。
さらに、長時間労働が疑われる全国約８５００事業所のうち半数以上で違法な時間外労働を確認、しかも残業時間を改ざんして定時退社に見せかける悪質なケースがあった、という調査結果もある。
 
マスコミでも「ブラック企業」という言葉がよく使われます。労働組合の中央組織である連合のシンクタンク「連合総研」が「ブラック企業」の定義として◇違法・悪質な労働条件◇残業代未払い◇パワーハラスメント◇極端に離職率が高いーなどをあげ、首都圏や関西圏の民間企業で働く２０～６４歳代の男女２０００人に、働いている企業が「ブラック企業」かどうか聞いたところ、「思う」「どちらかというとそう思う」と答えた人が２4.6％に上ったそうだ。男女とも若年層の割合が高く、３０代男性は33.1%、２０代男性は32.4%と、３人に１人が「ブラック企業」の従業員という回答だった。
 
国は２０１４年に「過労死等防止対策推進法」を施行、働き方の改革に取り組んでいる。ただ、国の指導、監督の強化だけでは過労死の根絶は難しいのではなかろうか。従業員を使い捨てにするような企業は国民の信頼を失い、長くは生き残れないだろう。まずは企業の意識改革が求められよう。官民一体の取り組みを進めていきたい。
 
当然のことながら、職業人の集まりであるロータリーも率先して取り組むべき課題であろう。先日、私たちのクラブを公式訪問していただいた大重勝弘ガバナーが「解り易いロータリー」と題してお話をされ、資料もいただきました。職業奉仕についてもわかりやすく解説していただきましたが、とくに従業員への対応につてこう述べられています。
「従業員は、その事業所の財産であり、有能な従業員は、その事業所の宝である。従業員を教育し、有能な従業員の育成を怠ってはいけない」「従業員が明るく、楽しく、健康に働ける職場を提供し、仕事に生き甲斐が持てるようにすることが肝要である」。そして「従業員が永続きしない事業所は発展しない」という。従業員を過労死に追い込むような事業所は論外ということだろう。
職業への奉仕の心を持って職場づくりを進め、過労死の根絶はもちろん、企業の発展、繁栄に繋げていきたい。

　　　　　　　　

福澤　晃二さん　　　　　（都城ＲＣ）		佐藤　理長さん　　　　（倉敷ＲＣ）
大地　寛行さん　　　　　（宮崎西RC）		吉田　日士光さん　　　（豊中南RC）
塩月　隆久さん　　　　　（延岡東RC）

例会の質問

例会の課題（感想）